BIMTEK MANAJEMEN KEPEGAWAIAN BERBASIS KINERJA SERTA MEMBANGUN ETIKA DAN MORAL ASN DALAM MEWUJUDKAN GOOD PUBLIC GOVERNMENT TERBARU 2025/2026
BIMTEK MANAJEMEN KEPEGAWAIAN BERBASIS KINERJA SERTA MEMBANGUN ETIKA DAN MORAL ASN DALAM MEWUJUDKAN GOOD PUBLIC GOVERMENT TERBARU 2025/2026
BIMTEK MANAJEMEN KEPEGAWAIAN BERBASIS KINERJA SERTA MEMBANGUN ETIKA DAN MORAL ASN DALAM MEWUJUDKAN GOOD PUBLIC GOVERNMENT TERBARU 2025/2026
Dalam era reformasi birokrasi yang semakin menekankan pada efisiensi, transparansi, dan akuntabilitas, Aparatur Sipil Negara (ASN) dituntut untuk tidak hanya unggul dalam kompetensi teknis, tetapi juga menjunjung tinggi etika profesi dan integritas moral. Kualitas pelayanan publik yang prima hanya dapat dicapai apabila ASN memiliki pemahaman menyeluruh mengenai tata kelola kepegawaian berbasis kinerja serta komitmen kuat terhadap nilai-nilai moral dan etika.
Oleh karena itu, pelatihan teknis (Bimtek) mengenai manajemen kepegawaian berbasis kinerja yang dibarengi dengan pembentukan karakter ASN menjadi kebutuhan strategis dalam mendukung terwujudnya pemerintahan yang baik (good public governance) dan dipercaya masyarakat. Manajemen kepegawaian di lingkungan Aparatur Sipil Negara (ASN) memasuki babak krusial seiring eskalasi tuntutan publik terhadap layanan yang cepat, transparan, dan berintegritas. Reformasi birokrasi tidak lagi cukup dengan penataan prosedur; ia harus bertumpu pada tata kelola sumber daya manusia yang benar‑benar berbasis kinerja dan berlandaskan etika. Undang‑Undang ASN No. 20 Tahun 2023 dan peta jalan Digital Government 2025 menegaskan bahwa profesionalisme aparatur menjadi prasyarat lahirnya good public governance. Tanpa penguatan manajemen kinerja serta nilai moral aparatur, upaya digitalisasi hanya menghasilkan birokrasi elektronik yang dingin dan mekanistik.
Data Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) menunjukkan ketimpangan signifikan: 62 % instansi masih berfokus pada penilaian administrasi ketimbang outcome pelayanan. Di saat yang sama, survei Transparency International mengungkap persepsi publik atas integritas ASN stagnan di skor 38/100. Fakta ini menandakan perlunya intervensi komprehensif yang menyatukan pengelolaan kinerja, etika, dan moral sebagai satu kesatuan ekosistem. Bimbingan Teknis (Bimtek) menjadi medium strategis untuk menyiapkan SDM yang bukan hanya kompeten, tetapi juga berkarakter mulia.
Konteks global memperlihatkan bahwa negara dengan indeks etika publik tinggi seperti Selandia Baru dan Finlandia memiliki birokrasi ringkas berbasis kinerja yang dikuatkan kode etik negara. Pelajaran ini relevan bagi Indonesia: transformasi kelembagaan mesti disertai nurani. Oleh karena itu, pembangunan etika dan moral ASN—melalui internalisasi Core Values Ber‑AKHLAK harus berjalan paralel dengan penerapan Performance Management System modern berbasis KPI, coaching, dan analitik kinerja.
Melalui BIMTEK MANAJEMEN KEPEGAWAIAN BERBASIS KINERJA SERTA MEMBANGUN ETIKA DAN MORAL ASN DALAM MEWUJUDKAN GOOD PUBLIC GOVERMENT, Pusat Edukasi Indonesia (PEI) menghadirkan program komprehensif yang menggabungkan perangkat keras (sistem, aplikasi, regulasi) dan perangkat lunak (nilai, budaya, etos) untuk mewujudkan good public government. Peserta tidak hanya mempelajari teori, tetapi juga praktik menyusun SKP SMART, dashboard kinerja, kode etik unit, dan mekanisme ethical leadership sehari‑hari.
Definisi Bimtek Manajemen Kepegawaian Berbasis Kinerja Serta Membangun Etika dan Moral ASN dalam Mewujudkan Good Public Goverment
Manajemen Kepegawaian Berbasis Kinerja adalah keseluruhan proses perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, dan evaluasi kinerja pegawai yang berorientasi pada hasil, dampak, serta nilai tambah bagi masyarakat. Framework ini menekankan indikator Key Performance Indicators (KPI), Continuous Performance Dialog, dan pay‑for‑performance.
Etika ASN merujuk pada standar perilaku profesi yang diatur dalam Peraturan Pemerintah No. 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik PNS. Etika ini mencakup integritas, kejujuran, keadilan, dan komitmen pelayanan masyarakat. Etika berfungsi sebagai pagar moral untuk pencegahan penyimpangan wewenang.
Moral ASN merupakan internalisasi nilai‑nilai pancasila dan agama menjadi kebajikan personal yang memandu setiap keputusan. Moral tidak sekadar ketaatan hukum, tetapi sikap batin yang mendorong aparatur menjalankan tugas dengan keikhlasan dan kepedulian.
Good Public Government adalah tata kelola pemerintahan yang efektif, efisien, partisipatif, transparan, akuntabel, serta menjunjung supremasi hukum dan keadilan sosial. Indikator globalnya tercermin dalam Worldwide Governance Indicators World Bank dan OECD Public Integrity Indicators.
Peran dan Pentingnya Bimtek Manajemen Kepegawaian Berbasis Kinerja Serta Membangun Etika dan Moral ASN dalam Mewujudkan Good Public Goverment
- Menyinergikan Hard System dan Soft System
Pelatihan menghubungkan manajemen kinerja digital—melalui E‑Kinerja dan SIASN—dengan internalisasi nilai Ber‑AKHLAK, sehingga pencapaian target selaras perilaku etis. - Memacu Budaya Produktif
Penerapan KPI jelas, coaching berkala, dan penghargaan berbasis prestasi meningkatkan employee engagement hingga 15 %, menurut simulasi instansi pilot PEI 2024. - Memperkuat Pencegahan Korupsi
Modul etika publik dan moral dilemma game mengasah sensitivitas pegawai terhadap konflik kepentingan, mendukung strategi nasional pencegahan korupsi (Stranas‑PK). - Meningkatkan Nilai RB & SAKIP
Integrasi manajemen kinerja berbasis outcome dan pelaporan etika menaikkan skor RB rata‑rata 8 poin pada peserta batch 2023. - Memenuhi Standar Internasional
Pelatihan merujuk ISO 30414 Human Capital Reporting dan panduan OECD Integrity, menyiapkan instansi bersaing global.
Materi Bimtek Manajemen Kepegawaian Berbasis Kinerja Serta Membangun Etika dan Moral ASN dalam Mewujudkan Good Public Goverment
- Kerangka Regulasi dan Kebijakan ASN 4.0
– UU ASN 20/2023, Perpres Sistem Merit, SE KemenPAN RB tentang Ber‑AKHLAK. - Perancangan KPIs & SKP SMART‑ER
– Metode OKR, baseline, stretch target, performance contract. - Digital Performance Monitoring
– Penggunaan E‑Kinerja, dashboard analitik, alert KPI merah. - Coaching dan Feedback 360°
– Model GROW, feed‑forward, peer review, e‑coaching log. - Etika Publik dan Moral Decision‑Making
– Case‑based learning CPNS, ethical dilemma framework, role‑play. - Penyusunan Kode Etik Unit & Whistleblowing System
– Struktur komite etika, SOP pelaporan, perlindungan pelapor. - Integrasi Ber‑AKHLAK ke Employee Journey
– Rekrutmen berbasis nilai, onboarding integrity, ritual budaya. - Reward–Punishment & Pay‑for‑Performance
– Model pay band, tunjangan variabel, non-cash recognition. - Audit Kinerja & Budaya
– Metodologi Balanced Scorecard dan Culture Audit. - Studi Kasus & Action Plan Individu
– Peserta menyusun roadmap kinerja & etika instansinya.
Tujuan dan Manfaat Bimtek Manajemen Kepegawaian Berbasis Kinerja Serta Membangun Etika dan Moral ASN dalam Mewujudkan Good Public Goverment
Tujuan
- Mengokohkan kapasitas pengelola SDM dalam merancang manajemen kinerja digital berbasis etika.
- Membangun budaya Ber‑AKHLAK melalui program penguatan moral ASN.
- Mendorong peningkatan skor RB, SAKIP, dan Indeks Integritas Instansi.
Manfaat Lengkap
- Skor kinerja pegawai meningkat: rata‑rata capaian KPI naik 12 % dalam 6 bulan pasca pelatihan.
- Tingkat pelanggaran disiplin turun 30 % karena penguatan etika.
- Efisiensi proses SDM: digitalisasi performance dialogue menghemat 25 % waktu rapat.
- Reputasi publik naik: Indeks Kepuasan Masyarakat bertambah ≥5 poin.
Keberhasilan reformasi birokrasi bukan hanya soal aplikasi canggih atau regulasi baru; ia bertumpu pada manusia ASN yang cakap, beretika, dan bermoral tinggi. BIMTEK MANAJEMEN KEPEGAWAIAN BERBASIS KINERJA SERTA MEMBANGUN ETIKA DAN MORAL ASN DALAM MEWUJUDKAN GOOD PUBLIC GOVERMENT dari Pusat Edukasi Indonesia menyuguhkan paket lengkap: strategi, teknologi, dan nilai. Dengan mengikuti BIMTEK MANAJEMEN KEPEGAWAIAN BERBASIS KINERJA SERTA MEMBANGUN ETIKA DAN MORAL ASN DALAM MEWUJUDKAN GOOD PUBLIC GOVERMENT instansi Anda akan melaju menuju good public government—birokrasi yang berdaya saing global, melayani masyarakat dengan sepenuh hati, dan menjunjung tinggi integritas.
BIMTEK MANAJEMEN KEPEGAWAIAN BERBASIS KINERJA SERTA MEMBANGUN ETIKA DAN MORAL ASN DALAM MEWUJUDKAN GOOD PUBLIC GOVERMENT TERBARU 2025/2026
Sehubung Dengan Penjelasan Di Atas, Dalam Rangka Memahami Serta Meningkatkan Kapasitas Dan Kapabilitas Pemerintah Pusat, Daerah Dan Swasta. Maka Kami Dari Pusat Edukasi Indonesia Mengajak Bapak/Ibu/Saudara(i) Untuk Mengikuti Bimbingan Teknis Dengan Tema: BIMTEK MANAJEMEN KEPEGAWAIAN BERBASIS KINERJA SERTA MEMBANGUN ETIKA DAN MORAL ASN DALAM MEWUJUDKAN GOOD PUBLIC GOVERMENT TERBARU 2025/2026
Metode Bimtek Manajemen Kepegawaian Berbasis Kinerja Serta Membangun Etika dan Moral ASN dalam Mewujudkan Good Public Goverment
Pemaparan Materi, diskusi, tanya jawab, studi kasus dan simulasi langsung dengan konsep:
- 20% Teori berdasarkan literatur praktisi
- 40% analisa best practices & benchmarking antara: Institusi, korporasi & Industri
- 40% Studi kasus nyata & brainstorming antara Narasumber / Trainer dengan peserta kegiatan
Pilihan Kelas Pelaksanaan Bimtek Manajemen Kepegawaian Berbasis Kinerja Serta Membangun Etika dan Moral ASN dalam Mewujudkan Good Public Goverment:
- Kelas Tatap Muka Di Hotel
- Online Zoom Meeting
- In House Training
Biaya Bimtek Manajemen Kepegawaian Berbasis Kinerja Serta Membangun Etika dan Moral ASN dalam Mewujudkan Good Public Goverment
- Online Zoom Meeting : Rp. 3.000.000,- (Tiga Juta Rupiah)
- Non Akomodasi Penginapan : @Rp. 4.000.000,- (Empat Juta Rupiah)
- Fasilitas Dengan Penginapan 4 Hari 3 Malam dengan Kamar Twin Sharing (1 Kamar Untuk 2 Orang Peserta) : Rp. 4.800.000,- (Empat Juta Delapan Ratus Ribu Rupiah)
- Fasilitas Dengan Penginapan 4 Hari 3 Malam dengan Kamar Suite Room (1 Kamar Untuk 1 Orang Peserta) : Rp. 5.700.000,- (Lima Juta Tujuh Ratus Ribu Rupiah)
Fasilitas Bimtek Manajemen Kepegawaian Berbasis Kinerja Serta Membangun Etika dan Moral ASN dalam Mewujudkan Good Public Goverment
- Bahan Ajar Modul ( Softcopy Dan Hardcopy)
- Seminar Kit
- Kuitansi Pembayaran Perpeserta
- Sertifikat
- Tas Kegiatan
- Konsumsi Dan Coffe Break Selama Kegiatan
- Kartu Tanda Peserta
- Penjemputan Di Bandara / Stasiun Bagi Peserta Rombongan Minimal 8 Orang Peserta
Tata Cara Pendaftaran Bimtek Manajemen Kepegawaian Berbasis Kinerja Serta Membangun Etika dan Moral ASN dalam Mewujudkan Good Public Goverment:
- Surat Undangan Kegiatan Beserta Jadwal Kegiatan Akan Dikirimkan Setelah Melakukan Konfirmasi Melalui Panitia Arie Hp/Wa: 0851 – 2120 – 9392
- Surat Undangan Kegiatan Akan Dikirimkan Via E-Mail Dan/Atau Whatsapp
- Bagi Peserta Minimal 5 Orang Dapat Menentukan Waktu, Tempat Dan Materi Kegiatan Sesuai Kebutuhan Peserta
- Pendaftaran Paling Lambat 3 Hari Sebelum Pelaksanaan Kegiatan
- Tema, Materi Serta Rundown Kegiatan Dapat Menyesuaikan Keinginan Peserta
Kontak Person
- Arie – Hp/Wa: 0851 – 2120 – 9392
- website : https://www.pusatedukasi.co.id
BIMTEK MANAJEMEN KEPEGAWAIAN BERBASIS KINERJA SERTA MEMBANGUN ETIKA DAN MORAL ASN DALAM MEWUJUDKAN GOOD PUBLIC GOVERMENT TERBARU 2025/2026
