BIMTEK KEPEGAWAIAN TERBARU 2025/2026
BIMTEK KEPEGAWAIAN TERBARU 2025/2026
Kemajuan bangsa sangat dipengaruhi oleh kualitas tata kelola pemerintahannya. Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai motor penggerak birokrasi dituntut tidak hanya menjalankan fungsi administratif, tetapi juga menjadi change agent transformasi layanan publik. Tantangan baru—digitalisasi, tuntutan transparansi, efisiensi anggaran, dan dinamika kebijakan global—mendorong kebutuhan peningkatan kompetensi kepegawaian secara berkelanjutan. Bimbingan Teknis (Bimtek) Kepegawaian hadir sebagai strategi sistematis untuk menjawab kebutuhan tersebut, khususnya pasca penerbitan berbagai regulasi mutakhir seperti Undang‑Undang ASN No. 20 Tahun 2023 dan Peraturan Presiden tentang Sistem Merit.
Kenyataan di lapangan menunjukkan masih adanya skill gap antara tuntutan kerja modern dengan kompetensi aparatur. Hasil evaluasi Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) pada 2024 mengindikasikan bahwa 38 % instansi pusat dan daerah belum menerapkan sistem merit secara utuh, terlihat dari inkonsistensi pola rekrutmen, promosi, dan pengembangan karier. Selain itu, digital transformation roadmap pemerintah menargetkan seluruh layanan publik terintegrasi 100 % pada 2026, sehingga kapasitas SDM harus mengikuti kecepatan inovasi teknologi.
Isu penting lain adalah penguatan budaya kinerja dan integritas. Studi Transparency International 2023 menempatkan Indonesia pada skor 38/100 dalam Indeks Persepsi Korupsi. Salah satu akar masalah adalah lemahnya pengendalian internal dan pengawasan manajemen SDM. Dengan demikian, pelatihan kepegawaian bukan sekadar formalitas, melainkan kebutuhan mendesak untuk menyiapkan birokrasi yang bersih dan melayani.
Untuk menjawab urgensi tersebut, Pusat Edukasi Indonesia menyelenggarakan Bimtek Kepegawaian dengan pendekatan comprehensive capacity building—menggabungkan teori regulasi, praktik terbaik (best practices), simulasi kasus, dan penggunaan aplikasi digital kepegawaian seperti E‑Kinerja, SIASN, dan MANAJER ASN. Pelatihan ini menyasar pejabat pembina kepegawaian, analis SDM, serta pejabat fungsional yang terlibat dalam perencanaan, pengembangan, dan pengawasan karier ASN.
Definisi Bimtek Kepegawaian
Kepegawaian merujuk pada keseluruhan kegiatan manajemen sumber daya manusia aparatur—mulai perencanaan tenaga, pengadaan, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, remunerasi, hingga disiplin dan pemberhentian. Sistem kepegawaian pemerintah Indonesia diatur melalui UU ASN dan regulasi turunannya dengan prinsip merit yaitu penempatan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja.
Bimtek Kepegawaian adalah program peningkatan kapasitas terstruktur yang bertujuan memperkuat kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural pengelola SDM aparatur. Program ini memadukan metode lecture, hands‑on practice, dan action plan coaching sehingga peserta mampu menerapkan materi di instansi masing‑masing.
Sistem Merit adalah kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar, tanpa diskriminasi. KASN menilai penerapan sistem merit melalui delapan aspek, termasuk perencanaan kebutuhan, pengadaan, pengembangan karier, hingga sistem informasi kepegawaian.
Digital Governance dalam kepegawaian berarti pemanfaatan aplikasi dan big data untuk proses end‑to‑end SDM: rekrutmen daring, e‑performance, learning management system, serta talent pool analitik. Transformasi digital menjadi katalis peningkatan efisiensi dan transparansi birokrasi.
Peran dan Pentingnya Bimtek Kepegawaian
Bimtek Kepegawaian berperan sebagai katalis penguatan sistem merit. Melalui pelatihan ini, peserta memahami kerangka hukum terkini, teknik penyusunan peta jabatan, perencanaan formasi, hingga pengelolaan talent pipeline. Implementasi yang tepat akan meningkatkan nilai indeks sistem merit KASN dan nilai Reformasi Birokrasi (RB) instansi.
Pelatihan kepegawaian juga penting dalam era digital workforce. Peserta belajar menggunakan platform SIASN untuk integrasi data pegawai, E‑Kinerja untuk penilaian berbasis KPI, serta e‑learning berbasis micro credentials. Dengan demikian, proses SDM menjadi lebih efisien dan terukur.
Dari sisi integritas, bimtek ini menekankan pentingnya penerapan Core Values Ber‑AKHLAK—berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif. Nilai‑nilai tersebut tertanam melalui modul etika publik, manajemen risiko ASN, dan penguatan budaya anti korupsi.
Pada akhirnya, Bimtek Kepegawaian meningkatkan kepercayaan publik. Dengan aparatur yang kompeten, profesional, dan berintegritas, kualitas layanan publik meningkat—selaras visi Indonesia Emas 2045.
Materi Bimtek Kepegawaian
- Kerangka Hukum & Kebijakan ASN 2024
– UU ASN No. 20/2023, Perpres Sistem Merit, PermenPAN‑RB terbaru. - Perencanaan Kebutuhan & Peta Jabatan
– Analisis jabatan, beban kerja, proyeksi formasi, talent mapping. - Pengadaan & Seleksi ASN Digital
– CAT BKN, online assessment center, anti‑cheating mechanisms. - Pengembangan Kompetensi & Pembelajaran Daring
– Blended learning, learning experience platform, skema credit point. - Manajemen Kinerja & E‑Kinerja
– Penyusunan SKP SMART, KPI, coaching performance, integrasi remunerasi. - Manajemen Karier & Succession Planning
– Talent pool, mekanisme promosi, mobilitas lintas instansi. - Disiplin, Etika Publik & Budaya Ber‑AKHLAK
– Penanganan pelanggaran, whistleblowing, penguatan nilai inti. - Digital HR Analytics & SIASN
– Dashboard integrasi data, predictive analytics, keamanan data. - Studi Kasus & Action Plan
– Simulasi penyusunan roadmap sistem merit instansi.
Tujuan dan Manfaat Bimtek Kepegawaian
Tujuan
- Meningkatkan kompetensi pengelola SDM aparatur dalam menerapkan sistem merit dan digital HR.
- Memfasilitasi penyusunan dokumen perencanaan SDM, SKP, dan roadmap transformasi kepegawaian.
- Menanamkan budaya Ber‑AKHLAK dan integritas dalam setiap proses kepegawaian.
Manfaat Terinci
- Skor penilaian sistem merit naik minimal ke kategori Baik.
- Penghematan proses SDM hingga 30 % melalui digitalisasi.
- Meningkatkan kepuasan pegawai via karier transparan & coaching.
- Percepatan layanan publik karena pegawai tepat kompetensi.
- Penguatan akuntabilitas: integrasi data memudahkan audit.
Manfaat Singkat
Pelatihan ini memampukan instansi membangun sistem merit digital, meningkatkan kompetensi aparatur, dan menanamkan budaya Ber‑AKHLAK sehingga kinerja layanan publik menjadi lebih cepat, transparan, dan profesional.
Birokrasi unggul hanya lahir dari manajemen kepegawaian yang profesional, adaptif, dan berintegritas. BIMTEK KEPEGAWAIAN Pusat Edukasi Indonesia hadir sebagai jawaban atas tantangan itu, menyediakan kurikulum komprehensif dari regulasi hingga HR analytics. Dengan pendampingan praktisi senior dan studi kasus nyata, peserta akan pulang membawa toolkit implementasi sistem merit, SKP digital, dan roadmap pengembangan talenta. Mari bergabung menyiapkan ASN masa depan—penggerak Indonesia Melaju: melayani dengan kompeten, bekerja dengan akhlak, dan berinovasi untuk bangsa.
BIMTEK KEPEGAWAIAN TERBARU 2025/2026
Sehubung Dengan Penjelasan Di Atas, Dalam Rangka Memahami Serta Meningkatkan Kapasitas Dan Kapabilitas Pemerintah Pusat, Daerah Dan Swasta. Maka Kami Dari Pusat Edukasi Indonesia Mengajak Bapak/Ibu/Saudara(i) Untuk Mengikuti Bimbingan Teknis Dengan Tema: BIMTEK KEPEGAWAIAN TERBARU 2025/2026
Metode Bimtek Kepegawaian
Pemaparan Materi, diskusi, tanya jawab, studi kasus dan simulasi langsung dengan konsep:
- 20% Teori berdasarkan literatur praktisi
- 40% analisa best practices & benchmarking antara: Institusi, korporasi & Industri
- 40% Studi kasus nyata & brainstorming antara Narasumber / Trainer dengan peserta kegiatan
Pilihan Kelas Pelaksanaan Bimtek Kepegawaian:
- Kelas Tatap Muka Di Hotel
- Online Zoom Meeting
- In House Training
Biaya Bimtek Kepegawaian
- Online Zoom Meeting : Rp. 3.000.000,- (Tiga Juta Rupiah)
- Non Akomodasi Penginapan : @Rp. 4.000.000,- (Empat Juta Rupiah)
- Fasilitas Dengan Penginapan 4 Hari 3 Malam dengan Kamar Twin Sharing (1 Kamar Untuk 2 Orang Peserta) : Rp. 4.800.000,- (Empat Juta Delapan Ratus Ribu Rupiah)
- Fasilitas Dengan Penginapan 4 Hari 3 Malam dengan Kamar Suite Room (1 Kamar Untuk 1 Orang Peserta) : Rp. 5.700.000,- (Lima Juta Tujuh Ratus Ribu Rupiah)
Fasilitas Bimtek Kepegawaian
- Bahan Ajar Modul ( Softcopy Dan Hardcopy)
- Seminar Kit
- Kuitansi Pembayaran Perpeserta
- Sertifikat
- Tas Kegiatan
- Konsumsi Dan Coffe Break Selama Kegiatan
- Kartu Tanda Peserta
- Penjemputan Di Bandara / Stasiun Bagi Peserta Rombongan Minimal 8 Orang Peserta
Tata Cara Pendaftaran Bimtek Kepegawaian:
- Surat Undangan Kegiatan Beserta Jadwal Kegiatan Akan Dikirimkan Setelah Melakukan Konfirmasi Melalui Panitia Arie Hp/Wa: 0851 – 2120 – 9392
- Surat Undangan Kegiatan Akan Dikirimkan Via E-Mail Dan/Atau Whatsapp
- Bagi Peserta Minimal 5 Orang Dapat Menentukan Waktu, Tempat Dan Materi Kegiatan Sesuai Kebutuhan Peserta
- Pendaftaran Paling Lambat 3 Hari Sebelum Pelaksanaan Kegiatan
- Tema, Materi Serta Rundown Kegiatan Dapat Menyesuaikan Keinginan Peserta
Kontak Person
- Arie – Hp/Wa: 0851 – 2120 – 9392
- website : https://www.pusatedukasi.co.id
BIMTEK KEPEGAWAIAN TERBARU 2025/2026
