Bimtek Manajemen Kinerja PNS Terbaru 2025/2026

Bimtek Manajemen Kinerja PNS Terbaru 2025/2026

Bimtek Manajemen Kinerja PNS adalah pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan profesionalisme dan akuntabilitas Pegawai Negeri Sipil (PNS) melalui pengelolaan kinerja yang efektif, objektif, dan transparan sesuai dengan regulasi terbaru, terutama Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS.

Konsep dan Tujuan

Manajemen kinerja PNS merupakan proses sistematis yang meliputi penyusunan indikator dan target kinerja, pemantauan, evaluasi, serta pelaporan hasil kerja pegawai. Tujuan utama bimtek ini adalah membekali peserta dengan keterampilan menyusun indikator dan target kinerja yang SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) serta mengintegrasikannya ke dalam Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Dengan demikian, setiap PNS dapat berkontribusi maksimal terhadap tujuan strategis instansi dan meningkatkan efektivitas manajemen kinerja di lingkungan kerja masing-masing.

Manfaat Mengikuti Bimtek Manajemen Kinerja PNS

1. Meningkatkan Pemahaman dan Kompetensi Teknis
   Peserta bimtek memperoleh pemahaman mendalam tentang pentingnya indikator dan target kinerja dalam manajemen kinerja PNS. Mereka dibekali keterampilan praktis dalam menyusun indikator dan target kinerja yang efektif dan terukur, sehingga mampu meningkatkan akuntabilitas dan kinerja pegawai secara nyata.

2. Pengukuran Kinerja yang Objektif dan Terukur
   Sistem manajemen kinerja yang dipelajari dalam bimtek memungkinkan evaluasi kinerja yang lebih objektif dan berdasarkan data yang jelas. Hal ini membantu PNS memahami peran dan tanggung jawabnya secara lebih baik, sehingga motivasi dan produktivitas kerja meningkat.

3. Umpan Balik Berkala untuk Perbaikan Kinerja
   Melalui sistem manajemen kinerja, PNS dapat menerima umpan balik secara berkala terkait performa mereka. Umpan balik ini penting untuk perbaikan berkelanjutan dan pencapaian target-target kinerja yang telah ditetapkan.

4. Mendukung Pengembangan Karier dan Penghargaan
   Dengan adanya sistem penilaian kinerja yang transparan dan akuntabel, PNS yang berprestasi berkesempatan mendapatkan penghargaan dan insentif yang memotivasi. Selain itu, sistem ini menjadi dasar bagi pengembangan karier yang lebih baik dan tepat sasaran. 

5. Meningkatkan Efisiensi dan Kualitas Pelayanan Publik
   Peningkatan kinerja individu berdampak langsung pada efisiensi operasional instansi dan kualitas pelayanan publik yang diberikan kepada masyarakat. Dengan manajemen kinerja yang baik, birokrasi menjadi lebih profesional dan responsif.

6. Mendorong Budaya Kerja Profesional dan Akuntabel
   Bimtek ini membantu menciptakan budaya kerja yang berdasarkan evaluasi objektif dan konstruktif, mengurangi potensi penyimpangan, serta meningkatkan transparansi dalam pengelolaan kinerja PNS.

Pentingnya Mengikuti Bimtek Manajemen Kinerja PNS

• Menyesuaikan dengan Regulasi Terbaru
  Bimtek ini mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 dan regulasi terkait lainnya, sehingga peserta mendapatkan pembaruan pengetahuan sesuai kebijakan terkini dalam manajemen kinerja ASN.

• Mendukung Sistem Merit dalam ASN
  Sistem manajemen kinerja yang efektif merupakan bagian integral dari penerapan sistem merit, yang menekankan pada penilaian berdasarkan kompetensi dan prestasi, bukan sekadar masa kerja atau senioritas.

• Meningkatkan Kapasitas SDM Pemerintah
  Dengan mengikuti bimtek, PNS dapat meningkatkan kapasitas dan kapabilitasnya dalam mengelola kinerja, yang pada gilirannya memperkuat institusi pemerintah pusat dan daerah dalam memberikan pelayanan publik yang optimal.

• Strategi Jangka Panjang Pengembangan SDM
  Bimtek manajemen kinerja bukan hanya pelatihan sesaat, melainkan strategi jangka panjang untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan ASN secara berkelanjutan

Materi Utama Bimtek Manajemen Kinerja PNS

• Konsep Manajemen Kinerja PNS
  Peserta mempelajari prinsip dasar dan siklus manajemen kinerja yang berlaku, termasuk regulasi yang mengatur penilaian kinerja PNS seperti Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019. Pemahaman ini menjadi fondasi penting untuk mengelola kinerja secara sistematis dan objektif.

• Penyusunan Indikator Kinerja
  Teknik merumuskan indikator kinerja yang SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) agar indikator tersebut jelas, terukur, dan relevan dengan tugas jabatan masing-masing PNS. Indikator yang tepat membantu mengarahkan fokus kerja dan memudahkan evaluasi.

• Penetapan Target Kinerja
  Peserta dilatih menentukan target kinerja yang realistis namun menantang, sehingga dapat mendorong pencapaian hasil kerja optimal. Target yang baik harus mampu memotivasi dan mengukur keberhasilan pencapaian tugas.

• Integrasi Indikator dan Target ke dalam SKP
  Materi ini mengajarkan cara menggabungkan indikator dan target kinerja ke dalam Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) secara tepat sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan. SKP menjadi dokumen resmi yang menjadi dasar penilaian kinerja.

• Pemantauan dan Evaluasi Kinerja
  Metode dan teknik pemantauan serta evaluasi kinerja agar pencapaian target dapat dipantau secara berkelanjutan dan dilakukan evaluasi secara objektif. Hal ini penting untuk memastikan bahwa kinerja PNS sesuai dengan yang diharapkan.

• Studi Kasus dan Praktik Langsung
  Peserta diberikan simulasi dan studi kasus nyata untuk praktik penyusunan indikator dan target kinerja serta integrasinya ke dalam SKP. Pendekatan praktik ini memperkuat pemahaman dan keterampilan teknis peserta.

Bimtek Manajemen Kinerja PNS Terbaru 2025/2026

Sehubung Dengan Penjelasan Di Atas, Dalam Rangka Memahami Serta Meningkatkan Kapasitas Dan Kapabilitas Pemerintah Pusat, Daerah Dan Swasta. Maka Kami Dari Pusat Edukasi Indonesia Mengajak Bapak/Ibu/Saudara(i) Untuk Mengikuti Bimbingan Teknis Dengan Tema: Bimtek Manajemen Kinerja PNS Terbaru 2025/2026

Metode Bimtek Manajemen Kinerja PNS 

Pemaparan Materi, diskusi, tanya jawab, studi kasus dan simulasi langsung dengan konsep:

• 20% Teori berdasarkan literatur praktisi
• 40% analisa best practices & benchmarking antara: Institusi, korporasi & Industri
• 40% Studi kasus nyata & brainstorming antara Narasumber / Trainer dengan peserta kegiatan

Pilihan Kelas Pelaksanaan Bimtek Manajemen Kinerja PNS :

1. Kelas Tatap Muka Di Hotel
2. Online Zoom Meeting
3. In House Training

Biaya Bimtek Manajemen Kinerja PNS 

• Online Zoom Meeting : Rp. 3.000.000,- (Tiga Juta Rupiah)
• Non Akomodasi Penginapan : @Rp. 4.000.000,- (Empat Juta Rupiah)
• Fasilitas Dengan Penginapan 4 Hari 3 Malam dengan Kamar Twin Sharing (1 Kamar Untuk 2 Orang Peserta) : Rp. 4.800.000,- (Empat Juta Delapan Ratus Ribu Rupiah)
• Fasilitas Dengan Penginapan 4 Hari 3 Malam dengan Kamar Suite Room (1 Kamar Untuk 1 Orang Peserta) : Rp. 5.700.000,- (Lima Juta Tujuh Ratus Ribu Rupiah)

Fasilitas Bimtek Manajemen Kinerja PNS 

• Bahan Ajar Modul ( Softcopy Dan Hardcopy)
• Seminar Kit
• Kuitansi Pembayaran Perpeserta
• Sertifikat
• Tas Kegiatan
• Konsumsi Dan Coffe Break Selama Kegiatan
• Kartu Tanda Peserta
• Penjemputan Di Bandara / Stasiun Bagi Peserta Rombongan Minimal 8 Orang Peserta

Tata Cara Pendaftaran Bimtek Manajemen Kinerja PNS :

• Surat Undangan Kegiatan Beserta Jadwal Kegiatan Akan Dikirimkan Setelah Melakukan Konfirmasi Melalui Panitia Arie Hp/Wa: 0851 – 2120 – 9392
• Surat Undangan Kegiatan Akan Dikirimkan Via E-Mail Dan/Atau Whatsapp
• Bagi Peserta Minimal 5 Orang Dapat Menentukan Waktu, Tempat Dan Materi Kegiatan Sesuai Kebutuhan Peserta
• Pendaftaran Paling Lambat 3 Hari Sebelum Pelaksanaan Kegiatan
• Tema, Materi Serta Rundown Kegiatan Dapat Menyesuaikan Keinginan Peserta

Kontak Person

• Arie – Hp/Wa: 0851 – 2120 – 9392
• website : https://www.pusatedukasi.co.id

Bimtek Manajemen Kinerja PNS Terbaru 2025/2026