TRAINING COMPREHENSIVE HRIS (HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM) TERBARU 2025/2026

TRAINING COMPREHENSIVE HRIS (HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM) TERBARU 2025/2026

Dalam era digitalisasi birokrasi dan transformasi pemerintahan saat ini, empat aspek kunci menjadi tantangan utama aparatur sipil negara (ASN) dan institusi publik: efektivitas administrasi, keamanan data, transparansi, dan fleksibilitas dalam manajemen sumber daya manusia. Pendekatan tradisional yang mengandalkan dokumen manual seperti formulir dan pencatatan berbasis kertas tidak lagi mencukupi. Kelemahan tersebut menyebabkan keterlambatan pembayaran gaji, kesalahan absensi, kendala pemantauan kinerja, dan rentan terhadap fraud. Oleh sebab itu, kebutuhan akan sistem yang komprehensif dan terlindungi menjadi sangat mendesak.

HRIS (Human Resources Information System) muncul sebagai solusi teknologi yang siap menjawab kebutuhan tersebut. HRIS bukan sekadar aplikasi penggajian atau absensi digital, tetapi platform terpadu yang mengintegrasikan proses rekrutmen, onboarding, pelatihan, manajemen kinerja, pengembangan karier, hingga terminasi. Sistem ini memberikan visibilitas real time kepada pengelola SDM dan pemimpin organisasi. Namun, tanpa SDM yang memahami alur sistem ini secara mendalam, organisasi hanya akan mengalami digitalisasi parsial, bukan transformasi SDM yang bermakna.

Menjawab kebutuhan tersebut, Bimtek Training Comprehensive HRIS diselenggarakan oleh Pusat Edukasi Indonesia sebagai inisiatif strategis untuk mendorong organisasi pemerintah dan publik mengadopsi sistem modern. Pelatihan ini dirancang tidak hanya untuk memberikan keterampilan teknis pengoperasian HRIS, tetapi juga membekali peserta dengan mindset analitis dan kebijakan SDM yang adaptif terhadap teknologi. Dengan pelatihan ini, promo reformasi birokrasi melalui digitalisasi SDM dapat dirasakan secara nyata.

Urgensi pelatihan ini semakin meningkat di tengah tren mobilitas ASN, kebutuhan pengelolaan kinerja berbasis indikator, dan tuntutan audit tata kelola yang transparan. HRIS hadir sebagai alat antisipasi, namun memerlukan talenta yang mampu mengoptimalkan pemanfaatannya. Melalui pelatihan ini, peserta diharapkan memiliki kesiapan menyeluruh untuk membangun manajemen SDM modern dan strategis berbasis data.

Definisi Training Comprehensive HRIS (Humana Resources Information System)

Perangkat desa adalah individu atau kelompok staf pemerintahan lokal—seperti sekretaris, bendahara, kepala urusan, dan staf pelaksana—yang menjadi ujung tombak pelayanan publik, administrasi, dan pengelolaan anggaran di tingkat desa. Tugas mereka meliputi penyusunan dokumen layanan, pencatatan kehadiran dan hak pegawai, serta pemantauan tugas harian. Melalui sistem manual, akurasi data sering menjadi tantangan karena dilakukan secara tertulis.

Penyelenggaraan pemerintahan desa mencakup seluruh proses manajemen pemerintahan lokal—mulai dari pengelolaan data penduduk, perencanaan dan penganggaran, pencatatan kehadiran, hingga pelaporan pelayanan. Dengan dokumen digital, desa bisa memotong rantai birokrasi dalam pengajuan honor, penggantian barang, hingga audit laporan. Namun hal ini membutuhkan sistem HRIS yang mampu mengakomodasi kekhasan pemerintahan desa, termasuk komponen legalitas, absensi keluarga yang mendukung iuran BPJS desa, dan rotasi staf desa.

Human Resources Information System (HRIS) adalah platform digital terintegrasi yang mengelola seluruh siklus hidup karyawan—dari proses rekrutmen, orientasi, manajemen kinerja, pengelolaan cuti/izin, pelatihan, hingga keluar organisasinya. HRIS juga membantu dalam pembuatan laporan analytics seperti distribusi cuti, gap competency, dan efektivitas program pelatihan. Platform ini membantu pengambil keputusan melalui dasbor pengawasan dan fitur notifikasi otomatis.

Pelatihan ini menekankan pelibatan peserta dari berbagai level: pengelola SDM, kepala desa, pengelola keuangan desa, hingga staf bidang teknologi informasi. Peserta tidak hanya belajar cara operasional aplikasi, tetapi juga memahami mekanisme kebijakan SDM yang harus didukung oleh HRIS. Dengan demikian, perangkat dapat menyusun SOP cuti/pelatihan/honor secara sistematis dan berlandaskan data.

Peran dan Pentingnya Training Comprehensive HRIS (Humana Resources Information System)

Bimtek HRIS bukan sekadar pengenalan software. Pelatihan ini menjadi pilar utama dalam mentransformasi cara kerja SDM di organisasi modern. HRIS merevolusi tenaga administrasi agar berpindah dari pekerjaan manual—seperti penginputan absensi, pencatatan cuti, dan perhitungan honor—menjadi fungsi strategis seperti supervisi kinerja melalui indikator KPI, visualisasi data SDM, dan pelaporan berkala berbasis indikator kualitas.

Selain itu, produktivitas SDM meningkat melalui otomasi pengingat cuti, pelaporan pelatihan, dan penjadwalan evaluasi kinerja. Keterlambatan gaji dan berkas cuti yang hilang pun dapat diminimalkan drastis. Dengan HRIS, dokumen HR menjadi tersentral dan bisa diakses oleh level manajer sesuai kebutuhan, meningkatkan akuntabilitas dan meminimalkan duplikasi.

Bimtek ini juga secara eksplisit membangun kemampuan perubahan mental peserta—dari pola kerja manual ke paradigma pemanfaatan teknologi. Training ini menyertakan sesi manajemen perubahan, analisa readiness level organisasi, serta mitigasi resistensi change. Ini mendorong munculnya champions HRIS di tiap wilayah/perangkat desa, yang nantinya mampu mentransformasi unit lain secara berkelanjutan.

Terakhir, HRIS memungkinkan organisasi menangkap data kinerja yang akurat dan bisa digunakan dalam perencanaan strategi SDM, seperti rotasi, penempatan pegawai sesuai kompetensi, hingga pengelolaan pelatihan pengembangan. Hal ini tidak hanya meningkatkan pelayanan publik, tetapi juga membangun lingkungan pemerintahan desa berbasis merit dan pembelajaran berkelanjutan.

Materi Bimtek Training Comprehensive HRIS (Humana Resources Information System)

Pelatihan HRIS ini dirancang modular dan komprehensif, mencakup:

1. Pengantar Digitalisasi SDM & Sistem HRIS

   • Konsep e-Government, landasan digitalisasi SDM, dan blueprint HRIS terbaik.

   • Peran HRIS dalam reformasi birokrasi dan otomasi layanan.

2. Pengelolaan Data Kepegawaian

   • Input master data: biodata, posisi, dokumen legal.

   • Struktur organisasi digital sebagai acuan hak akses.

3. Modul Absensi dan Cuti/Izin

   • Pengaturan jadwal kerja, perekaman finger/face recognition, dan integrasi mobile.

   • Persetujuan cuti otomatis melalui workflow.

4. Manajemen Gaji dan Honor

   • Penghitungan gaji dasar, tunjangan, honor desa.

   • Integrasi dengan aplikasi pembayaran dan pelaporan pajak.

5. Pengembangan Kinerja dan Penilaian

   • Setting indikator KPI unit/desa, proses pengukuran kinerja.

   • Umpan balik kontinu dan kuartalan.

6. Rekrutmen dan Onboarding

   • Sistem pelacakan pelamar (ATS), proses wawancara, onboarding otomatis.

7. Manajemen Pelatihan dan Kompetensi

   • Rekam histori training online/offline, sertifikasi dan gap mapping.

8. Laporan Analitik dan Dashboard

   • Laporan real-time: absensi, turnover, training gap.

   • Export data ke Excel/PDF untuk audit dan kegiatan evaluasi.

9. Keamanan Data & Compliance

   • Peran GDPR-like, PPID P-KEK, backup, hak akses admin.

10. Simulasi, Studi Kasus & Uji Kompetensi

    • Penggunaan HRIS dalam studi desa sebagai simulasi.

    • Ujian praktek dengan peserta dapat sertifikasi basic HRIS.

Tujuan dan Manfaat Training Comprehensive HRIS (Humana Resources Information System)

Tujuan:

• Menghasilkan SDM aparatur desa dan instansi publik yang mampu mengoperasikan sistem HRIS secara mandiri.

• Menciptakan sistem SDM digital yang efisien, aman, dan compliant dengan regulasi.

• Menumbuhkan budaya kerja berbasis data dan kinerja di pemerintahan desa.

Manfaat:

Peserta memperoleh keterampilan teknis operasional, mulai dari input data absensi, cuti, penghitungan gaji otomatis, hingga analisis klaster kompetensi. Organisasi akan menikmati efisiensi waktu, mengurangi admin manual, mempercepat layanan, dan memperkuat audit trail. HRIS membantu mencetak pemerintahan yang merit-based, transparan, dan sesuai standar modern.

Transformasi digital di bidang Sumber Daya Manusia bukan pilihan, melainkan kewajiban di tengah arus globalisasi dan modernisasi birokrasi. TRAINING COMPREHENSIVE HRIS (HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM) menjadi instrumen utama untuk mencapai pemerintahan yang cepat, akuntabel, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat. Melalui Bimtek Training Comprehensive HRIS, Pusat Edukasi Indonesia bertindak sebagai katalis perubahan: bukan hanya memindahkan kerja manual ke digital, tetapi membangun mental pemerintahan yang adaptif, bertumpu data, dan inklusif.

TRAINING COMPREHENSIVE HRIS (HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM) tidak hanya relevan untuk instansi perkotaan tetapi juga desa, karena pelayanan publik yang prima berawal dari sistem manajemen SDM yang tepat. Mari bergabung dan jadilah bagian dari revolusi birokrasi—bersama HRIS, mari nyatakan masa depan pemerintahan digital yang profesional, efisien, dan berdampak nyata.

TRAINING COMPREHENSIVE HRIS (HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM) TERBARU 2025/2026

Sehubung Dengan Penjelasan Di Atas, Dalam Rangka Memahami Serta Meningkatkan Kapasitas Dan Kapabilitas Pemerintah Pusat, Daerah Dan Swasta. Maka Kami Dari Pusat Edukasi Indonesia Mengajak Bapak/Ibu/Saudara(i) Untuk Mengikuti Bimbingan Teknis Dengan Tema: TRAINIG COMPREHENSIVE HRIS (HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM) TERBARU 2025/2026

Metode Bimtek Training Comprehensive HRIS (Humana Resources Information System)

Pemaparan Materi, diskusi, tanya jawab, studi kasus dan simulasi langsung dengan konsep:

• 20% Teori berdasarkan literatur praktisi
• 40% analisa best practices & benchmarking antara: Institusi, korporasi & Industri
• 40% Studi kasus nyata & brainstorming antara Narasumber / Trainer dengan peserta kegiatan

Pilihan Kelas Pelaksanaan Bimtek Training Comprehensive HRIS (Humana Resources Information System):

1. Kelas Tatap Muka Di Hotel
2. Online Zoom Meeting
3. In House Training

Biaya Bimtek Training Comprehensive HRIS (Humana Resources Information System)

• Online Zoom Meeting : Rp. 3.000.000,- (Tiga Juta Rupiah)
• Non Akomodasi Penginapan : @Rp. 4.000.000,- (Empat Juta Rupiah)
• Fasilitas Dengan Penginapan 4 Hari 3 Malam dengan Kamar Twin Sharing (1 Kamar Untuk 2 Orang Peserta) : Rp. 4.800.000,- (Empat Juta Delapan Ratus Ribu Rupiah)
• Fasilitas Dengan Penginapan 4 Hari 3 Malam dengan Kamar Suite Room (1 Kamar Untuk 1 Orang Peserta) : Rp. 5.700.000,- (Lima Juta Tujuh Ratus Ribu Rupiah)

Fasilitas Bimtek Training Comprehensive HRIS (Humana Resources Information System)

• Bahan Ajar Modul ( Softcopy Dan Hardcopy)
• Seminar Kit
• Kuitansi Pembayaran Perpeserta
• Sertifikat
• Tas Kegiatan
• Konsumsi Dan Coffe Break Selama Kegiatan
• Kartu Tanda Peserta
• Penjemputan Di Bandara / Stasiun Bagi Peserta Rombongan Minimal 8 Orang Peserta

Tata Cara Pendaftaran Bimtek Training Comprehensive HRIS (Humana Resources Information System):

• Surat Undangan Kegiatan Beserta Jadwal Kegiatan Akan Dikirimkan Setelah Melakukan Konfirmasi Melalui Panitia Arie Hp/Wa: 0851 – 2120 – 9392
• Surat Undangan Kegiatan Akan Dikirimkan Via E-Mail Dan/Atau Whatsapp
• Bagi Peserta Minimal 5 Orang Dapat Menentukan Waktu, Tempat Dan Materi Kegiatan Sesuai Kebutuhan Peserta
• Pendaftaran Paling Lambat 3 Hari Sebelum Pelaksanaan Kegiatan
• Tema, Materi Serta Rundown Kegiatan Dapat Menyesuaikan Keinginan Peserta

Kontak Person

• Arie – Hp/Wa: 0851 – 2120 – 9392
• website : https://www.pusatedukasi.co.id

TRAINIG COMPREHENSIVE HRIS (HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM) TERBARU 2025/2026